Braucot apkārt jebkurā dienā, jūs redzēsit ēkas, kas izklāj jūsu rajonu ielas. Dažām no šīm ēkām ir izgatavotas no ķieģeļiem vai vismaz tām ir ķieģeļu finieris. Ja mēs sadalām šīs sienas daļas, mēs varam identificēt vienu kritisko komponentu - javu. Apskatiet visu sienu kā savu organizāciju un ķieģeļus kā atsevišķus ugunsdzēsējus. Tas atstāj javu, turot to visu kopā. Ja mēs aplūkojam javas definīciju ugunsdzēsības dienesta mācību grāmatā, tā tiek definēta kā "lielākā daļa mūra konstrukcijas raksturīgā daļa. Primārā javas galvenā funkcija ir individuālo mūra vienību iesaisti cietā masā."
Tāpat kā ķieģeļu java tur sienu kopā, uzņēmuma virsnieks spēlē kritisku lomu, turot viņu organizāciju, kalpojot par ugunsdzēsības dienesta javu. Mēs visi vēlamies, lai visos līmeņos būtu lieliska vadība, bet, ja organizācijai ir lieliska vadība augstākajā un trauslā vadībā uzņēmuma līmenī, ir lielākas iespējas sabrukt. Uzņēmuma virsniekiem ir jāsaprot, cik svarīga ir viņu loma viņu ugunsdzēsības departamenta izdzīvošanai un ilgtermiņa efektivitātei. Tikai tāpēc, ka visi nāk strādāt vienā un tajā pašā formas tērpā, nepadara viņus par komandu; Viņi ir vienkārši kolēģi. Predīgas komandas veidošana prasa laiku, enerģiju, neapmierinātību un aizraušanos. Mans mērķis ar šo rakstu ir dalīties tikai ar dažām idejām/koncepcijām, kas jums palīdzēs kā uzņēmuma virsniekam izveidot izpildītāju komandu.
Noteikt uzticamību
Viena no pirmajām lietām, kas ir jābūt virsniekam, ir uzticamība. Nevajadzētu ilgot ilgu laiku, lai uzzinātu, ka ugunsdzēsības dienesta cilvēkiem ir ilgas atmiņas. Es esmu pazīstams ar ugunsdzēsējiem, kuri nevar rāpot no apakšas neapstrādāta pārbaudes gada. Tas, ko jūs darāt, lai sagatavotos savai lomai, palielinās jūsu uzticamību, kad jūs tajā iesaistīsities.
Vai jūs kā ugunsdzēsējs esat ugunsdzēsības dienesta students? Vai jums ir iegaumēts televizors, bet ne platforma? Novietojot šīs trompetes uz apkakles, vai jūs varat praktizēt to, ko sludināt bez vilcināšanās? Saprotiet sagatavošanās nozīmi. Saprotiet, ka tas vairs nav par jums, tas attiecas uz jūsu apkalpi. Apmeklējiet nodarbības, seminārus un citas praktiskas apmācības. Dodieties vadības kursos, bet turiet rokas uz dažām zāģēm, zemes kāpnēm un zāģiem; Galu galā jūs būsit atbildīgs par tā nodošanu un instruktoru savā stacijā. Pēdējā lieta, ko kāds vēlas redzēt, ir sensācija vienas nakts laikā. Jūs zināt, ka viņi saņem trompetes uz apkakles un nekavējoties mēģina sludināt par fitnesu, apmācību, izglītību utt. Visu laiku, pirms viņi tika reklamēti, viņi to nedarīja par prioritāti. Ugunsdzēsēji vēlas strādāt virsniekiem, kuri rāda piemēru. Tas ir absolūtais kodols visam, ko jūs darāt. Pareiza sagatavošanās lomai padarīs jūs daudz sagatavotāku, kad jūs uzkāpjat, lai sēdētu pareizajā priekšējā sēdeklī.
Kopsavilkums
Noslēgumā ļaujiet man jums atgādināt, ka jūs esat pastaigu, runājošu virsnieku attīstības programma. Cilvēki vēro visu, ko jūs darāt un sakāt. Jums kā uzņēmuma virsniekam ir iespēja pagriezt paisumu jūsu organizācijā. Esiet patiess pret zvērestu, kuru jūs zvērējāt, un atcerieties, ka, atrodoties ugunsgrēkā, saglabāt savas prioritātes. Ikviens no mums vēlas atstāt mantojumu, dodoties prom no ugunsdzēsības dienesta. Gados pēc šī brīža, kad esat prom, un cilvēki, kas jums bija privilēģija vadīt vadību, joprojām ir šeit, ko viņi teiks par jums kā uzņēmuma virsnieku? Ko viņi teiks par to, kā tu esi kā līderis? Viņi, iespējams, neatceras jūsu turētās sertifikātus, jūsu turēto grādus vai rangu, no kura jūs aizgājāt pensijā. Lai gan visas šīs lietas joprojām ir svarīgas, tās nav tik svarīgas kā tas, ko jūs viņiem mācījāt un kā jūs viņiem likāt justies. To viņi atcerēsies. Jūsu piemērs ir tas, ko viņi izmantos, lai mentorētu viņu atbildību, kad pienāks laiks, un tāpēc uzņēmuma amatpersonas loma ir tik kritiski svarīga ilgtermiņa veselīga organizācijai. Uzmanies no saviem cilvēkiem. Atcerieties, no kurienes jūs nācāt. Ļoti nopietni uztveriet savu uzņēmuma virsnieka darbu. Cilvēki paļaujas uz jums.
